中國(guo)工業報(bao)：杭機:打(da)造“匠人(rén)”隊伍 創(chuang)新人才(cai)建設

在國(guó)際金融(rong)危機沖(chòng)擊下，國(guo)内外企(qǐ)業正在(zài)積極推(tui)動新一(yi)輪科技(jì)創新和(hé)産品研(yán)發。爲搶(qiǎng)占未來(lái)發展的(de)戰略制(zhi)高點，必(bì)須深入(rù)♍研究現(xian)代科技(jì)創新和(hé)産品轉(zhuǎn)型升級(jí)的特點(diǎn)和規律(lǜ)，推進科(kē)技創新(xīn)和産品(pǐn)結構調(diào)整。順應(ying)時代要(yao)求，杭州(zhōu)☁️青岛盈(yíng)复自动(dòng)化制造(zao)有限公(gōng)司（簡稱(chēng)杭機股(gu)份）大力(lì)♊打造“匠(jiang)人隊伍(wu)”，構建産(chǎn)品🔞創新(xīn)人才體(tǐ)🆚系，推出(chu)首席💞工(gong)程師、技(ji)術帶頭(tou)人、技術(shù)工種帶(dài)頭人、技(jì)術新♍秀(xiù)和👄青年(nián)崗位能(neng)手等系(xì)列評聘(pìn)制度，使(shǐ)企業擁(yong)有了一(yī)🏒大批高(gāo)端科技(ji)開發🏃‍♂️人(rén)才。近日(ri)，杭機股(gǔ)份正在(zai)開展第(dì)十一屆(jiè)技術帶(dài)頭人☁️、技(ji)術工種(zhong)帶頭人(ren)、第四屆(jie)青年技(jì)術新秀(xiù)、青年崗(gǎng)位能手(shǒu)、第三屆(jiè)首席工(gōng)程師評(píng)聘工作(zuo)。

在實踐(jian)中完善(shàn)階梯式(shi)帶頭人(ren)制度

創(chuang)新型人(ren)才是産(chǎn)品轉型(xing)升級的(de)第一資(zi)源。在戰(zhàn)略性✊轉(zhuǎn)型📧升級(ji)過程中(zhong)，産品高(gāo)地、人才(cái)高地、創(chuàng)新高地(di)之間🏃‍♀️存(cun)在顯著(zhe)的相關(guan)性，高端(duan)平台吸(xī)引高端(duān)人才，高(gāo)端人才(cái)研發☁️高(gao)端産🌈品(pǐn)。能否開(kai)發出❓具(ju)有時代(dài)先進性(xing)的高👈端(duan)産品，關(guān)🐕鍵在于(yú)能否吸(xi)引到🏃🏻高(gāo)端人才(cai)。

 科技創(chuang)新需要(yao)一種靈(líng)感，需要(yao)一種創(chuàng)作沖動(dong)，需要充(chōng)分調動(dong)員工的(de)潛能，無(wú)法用一(yi)種僵硬(ying)的條條(tiao)框框去(qù)🔱管理💯和(he)制約，因(yin)此，企業(yè)應該在(zai)制度上(shang)爲科技(jì)人員創(chuang)造性思(si)維的發(fa)揮提供(gong)廣闊的(de)空間。杭(hang)機股份(fen)推行帶(dài)頭人制(zhi)度就是(shì)爲此所(suo)做的積(ji)極有效(xiào)的探索(suǒ)。

 打造杭(hang)機股份(fen)“匠人”隊(duì)伍，推行(hang)技術帶(dai)頭人評(píng)聘制💃度(dù)曆🏃🏻‍♂️史，可(kě)以追溯(sù)到2025年12月(yue)份。開始(shǐ)實行帶(dài)頭人制(zhi)度時，評(píng)聘的面(miàn)較狹。隻(zhi)評聘兩(liǎng)方面的(de)人才，一(yī)是技術(shù)帶頭人(ren)，二是技(jì)術工種(zhǒng)帶頭人(rén)。該制度(dù)🔞推行一(yi)段時間(jian)後，實際(jì)🙇🏻能評爲(wei)帶🔞頭人(rén)的都是(shì)在企業(yè)裏工作(zuò)了一定(dìng)的年限(xiàn)、積累了(le)較豐🌍富(fù)的工作(zuo)經驗的(de)員工，工(gōng)🤟作時間(jian)不長的(de)員工，無(wú)法與他(ta)們進行(háng)競争。但(dàn)🛀🏻公司✊的(de)技術人(rén)才應該(gāi)是後浪(lang)推前浪(làng)，新人輩(bei)出，一代(dài)勝過一(yī)代的。考(kǎo)慮此種(zhong)因素，公(gong)司緊接(jiē)着推出(chū)了青年(nián)技術新(xīn)秀🔞和青(qīng)年崗位(wèi)👉新秀評(ping)選活動(dong)，專門面(miàn)向35歲以(yǐ)下的年(nián)輕技術(shù)骨幹。

 這(zhè)樣的評(píng)聘制度(du)，體現出(chū)杭機股(gǔ)份重視(shi)産品開(kai)發人㊙️員(yuán)🏃🏻‍♂️一樣重(zhòng)視一線(xiàn)技術工(gong)人。因爲(wei)一個企(qǐ)業如果(guo)僅有開(kai)發設計(ji)能力，而(ér)缺乏一(yī)流的生(shēng)産技術(shu)工人，仍(reng)然不可(ke)能生産(chǎn)出一💛流(liú)的産品(pin)。如果缺(quē)少高水(shui)平的一(yī)線技術(shu)工人，那(na)麽，受到(dao)客戶歡(huān)迎、具有(you)市場生(sheng)命力的(de)機床樣(yàng)品生産(chǎn)出來後(hòu)，很難形(xing)成規模(mo)生産。同(tóng)時，對一(yi)線技術(shù)工人的(de)考核，不(bú)僅應注(zhu)意“量💁”，更(gèng)應重視(shi)“質”的考(kǎo)評，才能(neng)避免簡(jiǎn)單的活(huo)大家争(zhēng)着幹，難(nan)做的、技(ji)術要求(qiú)高的，甚(shèn)至需要(yào)進行技(ji)術攻關(guān)的活互(hù)相推诿(wei)現象，從(cóng)而保護(hu)、鼓勵一(yi)線技術(shu)工人鑽(zuan)研🌈技術(shu)，提高技(jì)能的積(ji)極性。工(gong)程技術(shu)設計人(ren)員是人(rén)才，一線(xiàn)技術工(gōng)人同樣(yàng)是🈚企🔴業(ye)的人才(cái)。

 一個企(qi)業的技(jì)術人才(cai)分布呈(cheng)金字塔(tǎ)型結構(gou)。充分發(fa)揮塔尖(jiān)特别優(you)秀的技(jì)術人才(cái)的價值(zhi)，激發他(tā)們的造(zao)性和工(gōng)作積極(ji)㊙️性，不僅(jin)能爲企(qi)業創造(zao)價值，而(er)✉️且也能(neng)在廣大(dà)😍技術人(rén)🐪員中起(qi)到表率(lü)帶頭和(he)激勵作(zuo)用。于是(shi)杭機股(gu)份又推(tui)出了🔴首(shǒu)席工程(cheng)師評聘(pìn)制度。首(shǒu)席工程(cheng)師評聘(pin)标準是(shì)以能獨(du)立或主(zhǔ)導承擔(dān)重要産(chan)品設計(jì)、項目開(kai)發及重(zhòng)大、關鍵(jiàn)技術難(nan)👄題攻關(guan)解決情(qing)㊙️況，技術(shù)創新或(huo)科技成(cheng)果🎯獲獎(jiang)情況，帶(dài)徒幫教(jiao)情況爲(wèi)主要考(kao)🚶核要素(su)；能評爲(wei)首席工(gong)程師的(de)整個公(gong)司僅有(you)一至二(er)名。

 這樣(yang)，杭機股(gǔ)份的科(ke)技人才(cái)建設，已(yi)形成了(le)首席工(gong)程師、技(ji)術㊙️帶頭(tóu)人、技術(shu)工種帶(dài)頭人、技(ji)術新秀(xiu)、青年崗(gǎng)位新秀(xiù)☀️等一❓個(gè)完整的(de)系列。

 評(píng)聘工作(zuo)由員工(gōng)本人提(ti)出申請(qing)，填寫技(jì)術帶頭(tou)人、工種(zhǒng)帶頭人(ren)等申請(qǐng)表，經所(suo)在部門(mén)審核後(hòu)，提出意(yì)見，報公(gong)司評聘(pin)委員會(huì)。評聘委(wěi)員會本(běn)着“公開(kāi)、公平、公(gōng)正”原則(ze)，組建‼️以(yi)總經理(li)爲主任(rèn)、由技術(shu)、人力資(zī)源等相(xiang)關部門(mén)參加的(de)公司評(ping)聘委員(yuán)會。每一(yī)屆評聘(pin)活動，都(dōu)制訂具(jù)體方案(àn)，宣傳發(fa)動，營造(zao)氛圍，并(bìng)将方🍉案(an)以文件(jian)形式下(xià)發。

 評爲(wei)首席工(gōng)程師者(zhě)，采取具(jù)有市場(chang)競争力(li)的年薪(xīn)制🔞。評爲(wei)技術帶(dai)頭人、技(jì)術工種(zhong)帶頭人(ren)及技術(shu)新秀、青(qīng)年崗位(wei)能手者(zhe)，每🈲月享(xiang)⭐受數百(bǎi)元津貼(tie)，并不影(yǐng)響🏃‍♀️公司(si)其它科(ke)技獎項(xiàng)獎勵。

 爲(wei)激勵技(ji)術創新(xin)，公司還(hái)建有系(xi)列獎勵(li)制度，如(ru)新産品(pin)開發獎(jiang)💃🏻勵，技術(shù)質量攻(gong)關獎，企(qi)業的分(fèn)配制度(du)明顯向(xiang)技術能(neng)人傾🔴斜(xie)。

創新人(rén)才體系(xì)助推企(qi)業發展(zhan)

 企業構(gòu)建産品(pǐn)創新人(ren)才體系(xì)，最重要(yao)的是要(yào)提高核(he)心人‼️才(cái)對企業(ye)的忠誠(cheng)度，讓他(ta)們找到(dao)自己認(ren)爲合适(shì)的位置(zhi)，自我價(jià)值得到(dao)最大化(hua)的實現(xiàn)。杭機股(gǔ)份在推(tui)行帶頭(tóu)人制度(du)前，工程(chéng)技術人(rén)員和技(jì)術工💘人(rén)跳槽率(lü)較高，推(tui)行帶頭(tóu)人制度(dù)後，跳槽(cao)🌈現象大(dà)爲減少(shǎo)。特别是(shi)留住了(le)核心技(jì)術人才(cai)。技術帶(dai)頭人、技(jì)術工種(zhǒng)帶頭人(ren)，在生産(chan)工作任(ren)💚務忙時(shi)，常主動(dòng)放棄🥰休(xiū)息日，連(lián)班運轉(zhuǎn)。兩個帶(dai)👅頭人隊(dui)伍中，湧(yǒng)現出省(shěng)、市級勞(láo)模、省技(ji)術創新(xin)能手、全(quán)國五一(yī)勞動獎(jiang)章獲得(de)者等一(yī)批先進(jìn)個人。

 帶(dai)頭人、技(jì)術工種(zhǒng)帶頭人(rén)制度的(de)推行，提(tí)高了工(gōng)程技術(shu)💋設計人(rén)員和技(jì)術工人(ren)在企業(yè)中地位(wèi)，形成了(le)濃厚的(de)尊重知(zhi)識、尊重(zhong)人才的(de)良好風(fēng)氣，促進(jìn)了員工(gong)學習創(chuang)新的積(jī)極性。“你(nǐ)唯一持(chi)久的競(jìng)争優勢(shi)是💋具備(bèi)比你🈲的(de)競争對(dui)手學習(xi)得更快(kuài)的能力(lì)。”成爲公(gong)💋司流行(háng)的格言(yan)。

 擁有了(le)一批高(gāo)水平的(de)産品設(she)計研發(fā)人員，杭(hang)機股㊙️份(fèn)産品制(zhì)造結合(hé)了現代(dài)設計理(lǐ)念，加快(kuài)了産品(pǐn)的轉型(xing)👣升級，産(chǎn)品向高(gao)速、複合(hé)、高精度(dù)、高剛性(xing)發展的(de)✨基礎上(shàng)，正進一(yī)步向高(gāo)效、超高(gao)精度邁(mài)🐆進。公司(si)僅2011年投(tóu)入開發(fa)的就有(yǒu)40多🎯種新(xīn)産品。目(mù)前公司(sī)的數控(kòng)大型龍(long)門式平(ping)面磨床(chuang)系列🏃‍♀️已(yǐ)列爲國(guo)家級重(zhong)點新産(chan)品；數控(kòng)成形磨(mo)床産品(pin)多次創(chuàng)造中國(guó)企業新(xīn)紀錄🧡，占(zhàn)據了國(guó)内技術(shu)制高點(dian)🔞；具有國(guo)際💔先進(jìn)水平的(de)高精度(dù)數控立(lì)軸複合(he)磨床，開(kāi)發當年(nián)就🆚形成(chéng)系列化(huà)批量生(sheng)産；近年(nian)新開發(fa)的動梁(liáng)式精密(mì)導軌磨(mó)床技術(shu)已經成(cheng)熟，成爲(wèi)國内爲(wèi)數不多(duo)的能生(shēng)産動定(dìng)梁導軌(gui)磨床企(qǐ)業；大型(xing)直線滾(gun)🏒動導軌(gui)精密曲(qǔ)面成形(xing)數控磨(mo)床HZ-088CNC列入(ru)國家工(gong)信部科(ke)技重大(dà)專項項(xiang)目；“MKC7150×50型精(jing)密數控(kong)🧑🏽‍🤝‍🧑🏻剪刃成(cheng)形磨床(chuáng)”、“HZ-078CNC數控直(zhí)線滾☔動(dòng)導軌專(zhuān)用磨床(chuáng)”分别獲(huò)得重點(diǎn)領域國(guo)内首台(tái)㊙️（套）産品(pǐn)認定。

 式(shi)帶頭人(rén)制度，是(shì)杭機股(gǔ)份實現(xian)“創建學(xue)習型企(qǐ)業，打🌈造(zao)百年😄杭(hang)機”戰略(luè)目标中(zhong)一項實(shi)施具體(tǐ)措施。要(yào)🏒保持企(qi)業勃勃(bó)生機，創(chuang)新永遠(yuǎn)是企業(yè)的靈魂(hún)，是企👅業(yè)發展的(de)主旋💰律(lǜ)。杭機股(gǔ)份一定(ding)能從🔱預(yù)定目标(biao)出😍發，不(bu)斷追❓求(qiú)卓越，躍(yuè)上新的(de)高度。

來(lai)源：2025年12月(yue)14日《中國(guó)工業報(bao)》B4裝備周(zhōu)刊