中國工(gong)業報💰国产农村熟妇出轨VIDEOS💔：杭(hang)機:打造(zao)“匠人”隊(dui)伍 創新(xin)人才建(jian)設
發布(bu)時間：2025年(nian)11月26日 浏(liu)覽次數(shu)：97151
在國際(ji)金融危(wei)機沖擊(ji)下，國内(nei)外企業(ye)正在積(ji)極推動(dong)新一⭐輪(lun)科技創(chuang)新和産(chan)品研發(fa)。爲搶占(zhan)未來發(fa)展的戰(zhan)略制高(gao)點，必須(xu)🔆深入研(yan)究現代(dai)科技創(chuang)新和産(chan)品轉型(xing)升級的(de)特點和(he)❄️規律，推(tui)✉️進科技(ji)創新和(he)産品結(jie)構調整(zheng)。順應時(shi)代要求(qiu)，杭州润万模具制造股份有限公司（簡(jian)稱杭機(ji)股份）大(da)力🔱打造(zao)“匠人隊(dui)伍”，構建(jian)産品創(chuang)新人才(cai)體⭕系，推(tui)出首席(xi)工程師(shi)、技術帶(dai)頭人、技(ji)術工種(zhong)帶頭人(ren)、技術新(xin)秀和青(qing)年崗位(wei)🥵能手等(deng)系列評(ping)聘制度(du)，使企業(ye)擁有了(le)一大批(pi)高端科(ke)技開發(fa)🏃♂️人才。近(jin)日，杭機(ji)股份正(zheng)在開展(zhan)第十一(yi)屆技術(shu)帶頭人(ren)、技術工(gong)🌂種帶頭(tou)人、第四(si)屆青🤩年(nian)技術新(xin)秀、青年(nian)崗位能(neng)手、第三(san)屆首席(xi)工程師(shi)評聘工(gong)作。
創新型(xing)人才是(shi)産品轉(zhuan)型升級(ji)的第一(yi)資源。在(zai)戰略性(xing)轉型升(sheng)🌈級過程(cheng)中，産品(pin)高地、人(ren)才高地(di)、創新高(gao)地之間(jian)存在顯(xian)著的相(xiang)關性，高(gao)端平台(tai)吸引高(gao)端人才(cai)，高端人(ren)才研發(fa)高端産(chan)品。能否(fou)開發出(chu)具有時(shi)代先進(jin)性的高(gao)端産品(pin)，關鍵在(zai)于能否(fou)吸引到(dao)高端人(ren)才🤞。
科技(ji)創新需(xu)要一種(zhong)靈感，需(xu)要一種(zhong)創作沖(chong)動，需要(yao)充分調(diao)動員工(gong)的潛能(neng)，無法用(yong)一種僵(jiang)硬的條(tiao)條框框(kuang)去管理(li)和制約(yue)，因此，企(qi)業應該(gai)在制度(du)上爲科(ke)技人員(yuan)創造性(xing)思維的(de)發揮提(ti)供廣闊(kuo)的空間(jian)。杭機股(gu)🛀🏻份推行(hang)帶頭人(ren)制度👉就(jiu)是爲此(ci)所做的(de)積極有(you)效的🌂探(tan)索。
打造(zao)杭機股(gu)份“匠人(ren)”隊伍，推(tui)行技術(shu)帶頭人(ren)評聘制(zhi)度曆史(shi)👉，可以追(zhui)溯到2025年(nian)11月份。開(kai)始實行(hang)帶頭人(ren)制度時(shi)，評聘的(de)面較狹(xia)。隻評聘(pin)兩方面(mian)的人才(cai)，一是技(ji)術帶頭(tou)人，二是(shi)技💃🏻術工(gong)種帶頭(tou)人。該制(zhi)度推行(hang)一段時(shi)間後，實(shi)際🆚能評(ping)爲帶頭(tou)人的都(dou)是在企(qi)業裏工(gong)作了💋一(yi)定的年(nian)限、積累(lei)了較豐(feng)富的工(gong)作經驗(yan)的員工(gong)，工作時(shi)間不長(zhang)的員工(gong)，無法與(yu)他們進(jin)行競争(zheng)。但公司(si)的技術(shu)人才應(ying)該是後(hou)浪推前(qian)浪，新人(ren)輩出，一(yi)代勝過(guo)一代的(de)。考慮此(ci)種🌈因素(su)，公司緊(jin)接着推(tui)出了青(qing)年💔技術(shu)新秀和(he)青年崗(gang)位新秀(xiu)評選活(huo)動，專門(men)面向35歲(sui)以下的(de)年輕技(ji)術骨幹(gan)。
這樣的(de)評聘制(zhi)度，體現(xian)出杭機(ji)股份重(zhong)視産品(pin)開發人(ren)員🈲一樣(yang)重視一(yi)線技術(shu)工人。因(yin)爲一個(ge)企業如(ru)果僅有(you)開發設(she)計🆚能力(li)，而缺乏(fa)一流的(de)生産技(ji)術工人(ren)，仍然不(bu)可能生(sheng)産出一(yi)流的産(chan)品。如果(guo)缺少高(gao)水平的(de)一線技(ji)術工人(ren)，那麽，受(shou)到客戶(hu)歡迎、具(ju)有市場(chang)生🌈命力(li)的機床(chuang)樣品生(sheng)産出來(lai)後，很難(nan)形成規(gui)模生産(chan)🏒。同時，對(dui)一線技(ji)術工人(ren)的考核(he)，不僅應(ying)注意“量(liang)”，更應重(zhong)視“質”的(de)㊙️考評，才(cai)能避免(mian)簡單的(de)活大家(jia)争着幹(gan)，難做的(de)、技術要(yao)求高的(de)，甚至需(xu)要進行(hang)技術攻(gong)關的活(huo)🎯互相推(tui)诿現象(xiang)，從而保(bao)🏃護、鼓勵(li)一線技(ji)術工人(ren)鑽研🎯技(ji)術，提高(gao)技能的(de)積極性(xing)。工程技(ji)術設計(ji)人員是(shi)人才，一(yi)線技術(shu)工人同(tong)樣是😘企(qi)業的人(ren)才。
一個(ge)企業的(de)技術人(ren)才分布(bu)呈金字(zi)塔型結(jie)構。充分(fen)發揮♉塔(ta)尖特别(bie)優秀的(de)技術人(ren)才的價(jia)值，激發(fa)他們的(de)造性和(he)工作積(ji)極性，不(bu)僅能爲(wei)企業創(chuang)造價值(zhi)，而且也(ye)能在廣(guang)大技術(shu)人員中(zhong)起到表(biao)率帶頭(tou)和激勵(li)作用。于(yu)是杭機(ji)股份又(you)推出了(le)首席工(gong)程師評(ping)聘制📧度(du)。首席工(gong)程師評(ping)聘标準(zhun)是以能(neng)獨立或(huo)主導承(cheng)擔♌重要(yao)産品設(she)計、項目(mu)開發及(ji)重大、關(guan)鍵技術(shu)難題攻(gong)關解決(jue)情況，技(ji)術創新(xin)或科技(ji)成果獲(huo)獎情況(kuang)，帶徒✏️幫(bang)🔴教情況(kuang)爲主要(yao)考核要(yao)素；能評(ping)爲首席(xi)工程師(shi)的整個(ge)公司僅(jin)有一至(zhi)二名。
這(zhe)樣，杭機(ji)股份的(de)科技人(ren)才建設(she)，已形成(cheng)了首席(xi)工程💁師(shi)、技術帶(dai)頭人、技(ji)術工種(zhong)帶頭人(ren)、技術新(xin)秀、青年(nian)崗位🚶♀️新(xin)秀等一(yi)個完整(zheng)的系列(lie)。
評聘工(gong)作由員(yuan)工本人(ren)提出申(shen)請，填寫(xie)技術帶(dai)頭人、工(gong)種帶頭(tou)🛀人等申(shen)請表，經(jing)所在部(bu)門審核(he)後，提出(chu)意見，報(bao)🈲公司評(ping)聘委員(yuan)會。評聘(pin)委員會(hui)本着“公(gong)開、公平(ping)、公正”原(yuan)則，組建(jian)以總經(jing)理爲主(zhu)任、由技(ji)術、人力(li)資源等(deng)相關部(bu)門參加(jia)的公司(si)評聘委(wei)員會。每(mei)一屆評(ping)聘🐉活動(dong)，都制訂(ding)具體方(fang)案，宣傳(chuan)發動，營(ying)造氛圍(wei)，并将方(fang)💃🏻案以文(wen)件形式(shi)下發。
評(ping)爲首席(xi)工程師(shi)者，采取(qu)具有市(shi)場競争(zheng)力的年(nian)薪制。評(ping)爲技術(shu)🌈帶頭人(ren)、技術工(gong)種帶頭(tou)人及技(ji)術新秀(xiu)、青年崗(gang)位能手(shou)者，每月(yue)享🙇🏻受數(shu)百元津(jin)貼，并不(bu)影響公(gong)司其它(ta)科技獎(jiang)項獎勵(li)。
爲激勵(li)技術創(chuang)新，公司(si)還建有(you)系列獎(jiang)勵制度(du)，如新産(chan)品開發(fa)獎勵，技(ji)術質量(liang)攻關獎(jiang)，企業的(de)分配制(zhi)度明顯(xian)💋向技術(shu)能人傾(qing)斜。
創新(xin)人才體(ti)系助推(tui)企業發(fa)展
企業(ye)構建産(chan)品創新(xin)人才體(ti)系，最重(zhong)要的是(shi)要提高(gao)核心人(ren)才對企(qi)業的忠(zhong)誠度，讓(rang)他們找(zhao)到自己(ji)認爲合(he)适的位(wei)置，自我(wo)價值得(de)到最大(da)化的實(shi)現。杭機(ji)股份在(zai)推行帶(dai)頭人制(zhi)度前，工(gong)程技術(shu)人員和(he)技術工(gong)人跳槽(cao)率💞較高(gao)，推行帶(dai)頭人制(zhi)度後，跳(tiao)槽💘現象(xiang)大爲減(jian)少。特别(bie)是留住(zhu)了核心(xin)❗技術人(ren)才。技術(shu)帶頭人(ren)、技✔️術工(gong)種帶頭(tou)人，在生(sheng)産工作(zuo)任務忙(mang)時，常主(zhu)動放棄(qi)休息日(ri)，連班運(yun)轉。兩個(ge)帶頭人(ren)隊伍中(zhong)，湧現出(chu)省、市級(ji)勞模、省(sheng)技術創(chuang)新能手(shou)、全國五(wu)一勞動(dong)🧑🏽🤝🧑🏻獎章獲(huo)得者等(deng)一批先(xian)進個人(ren)。
帶頭人(ren)、技術工(gong)種帶頭(tou)人制度(du)的推行(hang)，提高了(le)工程技(ji)術設計(ji)人員和(he)技術工(gong)人在企(qi)業中地(di)位，形成(cheng)了濃厚(hou)的尊重(zhong)知識、尊(zun)㊙️重人才(cai)的良好(hao)風氣，促(cu)進了員(yuan)工學習(xi)✌️創新的(de)積極性(xing)。“你唯一(yi)🙇🏻持久的(de)競争優(you)勢是具(ju)備比你(ni)的競争(zheng)對手學(xue)習得更(geng)快的能(neng)力。”成爲(wei)公司流(liu)行的格(ge)言。
擁有(you)了一批(pi)高水平(ping)的産品(pin)設計研(yan)發人員(yuan)，杭機股(gu)份産品(pin)制造結(jie)合了現(xian)代設計(ji)理念，加(jia)快了産(chan)品的♻️轉(zhuan)型升級(ji)，産品向(xiang)高速、複(fu)合、高精(jing)度、高剛(gang)性發展(zhan)的基礎(chu)上，正進(jin)一步向(xiang)高💁效、超(chao)高♍精度(du)邁進。公(gong)司僅2011年(nian)♻️投入開(kai)發的就(jiu)有40多種(zhong)新産品(pin)。目前公(gong)司的數(shu)控大型(xing)龍門式(shi)平面磨(mo)床系列(lie)💞已列爲(wei)國家級(ji)重點新(xin)産品；數(shu)控成形(xing)磨床産(chan)品多次(ci)創造中(zhong)國企業(ye)新紀錄(lu)，占據了(le)國内技(ji)術制高(gao)點；具有(you)國際先(xian)進水平(ping)的高精(jing)度數控(kong)立軸複(fu)合磨床(chuang)，開發當(dang)年就形(xing)成系列(lie)化批量(liang)生産🔴；近(jin)年新開(kai)發的動(dong)梁式精(jing)密導軌(gui)磨床技(ji)術已經(jing)成熟，成(cheng)爲👣國内(nei)爲數不(bu)多的能(neng)生産動(dong)定梁導(dao)軌磨床(chuang)企業；大(da)型直線(xian)滾🥵動導(dao)軌精密(mi)曲面成(cheng)形數控(kong)磨床HZ-088CNC列(lie)入國家(jia)工信部(bu)科技🥰重(zhong)大專項(xiang)項目；“MKC7150×50型(xing)精密數(shu)控剪刃(ren)成形磨(mo)床”、“HZ-078CNC數控(kong)直線滾(gun)動導軌(gui)專用磨(mo)床”分别(bie)獲得重(zhong)點領域(yu)國内首(shou)台（套）産(chan)品認定(ding)🔴。
